PARTNERS IN 2 CHANGE

 

Samen met de organisatie

In 2 Change stimuleert partnerschap in organisaties tussen de in- en externe deskundige(n).

Het streven is dat de externe deskundige zich overbodig maakt door de interne deskundige - de HR-professional en manager - op de werkvloer te begeleiden bij het implementeren van veranderingen en ontwikkelen van (intern) ondernemerschap.

 

In samenwerking met

In 2 Change werkt daartoe met partners samen in een team van professionals op het gebied van mens- en organisatieontwikkeling en innovatie.

Zij delen een gemeenschappelijke visie, terwijl zij in know-how en specialisaties een toegevoegde waarde hebben. Zij worden aan u voorgesteld wanneer de aard of de omvang van het veranderingstraject vraagt om een gerichte specialisatie en/of meer menskracht.

De (aanvullende) deskundigheid ligt op het gebied van:

  #  Cultuur- en structuurveranderingen

  #  Kwaliteitszorg

  #  (Sociale) innovatie

  #  Integraal personeelsbeleid

  #  Specifieke deskundigheid, zoals ICT, medezeggenschap, kennis- en competentiemanagement

  #  Loopbaanadvies en outplacement

 

Op deze manier bieden wij u een compleet programma, waarin de match tussen uw organisatie en onze adviseurs optimaal is. Waardoor er een optimale afstemming ontstaat tussen uw vraag en ons aanbod. Waardoor u een optimaal rendement haalt uit de investering in veranderen en ondernemen.

 

We werk(t)en (samen) voor

CNV Publieke Zaak - Den Haag	Schoevers Bedrijfsopleidingen
Goudse Verzekeringen, Gouda	Servex B.V., Utrecht
Origin, Utrecht	Achmea / PVF, Amsterdam
ING, Amsterdam	Nuoncollege te Oosterbeek
Sodexho te Capelle a/d IJssel / Hoofddorp	Maetis Arbo, Rotterdam
DSM Food Specialties te Delft	CMHF overheidsvakcentrale
Diverse onderwijsinstellingen	De Baak Hospitality
Diverse MKB-bedrijven	Veluws Bureau voor Toerisme
Ministerie van Binnenlandse Zaken / Co-creatie	Het Buitenhuis

 

In 2 Change werkte mee aan stimulering van sociale innovatie bij MKB-bedrijven met het project Mijn bedrijf 2.0: een gezamenlijk initiatief van Hogeschool Utrecht, TNO, Syntens en Taskforce Regio Innovatie Utrecht. We adviseren en begeleiden hen en bieden een voucherbedrag van € 4.000,-.

"Je kunt bijvoorbeeld slimmer werken door oude gewoontes los te laten en nieuwe werkvormen in te voeren. Je kunt de samenwerking tussen verschillende bedrijfsonderdelen stimuleren. Of je kunt met je klanten en andere belanghebbenden om de tafel gaan zitten om nieuwe producten te ontwikkelen en je dienstverlening te stroomlijnen. Er is één constante factor: je medewerkers. Zij spelen een centrale rol. En die vervullen ze wanneer zij worden geïnspireerd en zij hun talenten tot ontwikkeling kunnen brengen. Want zij zijn degenen die elke innovatie in de praktijk vorm moeten geven".

 

In 2 Change is opgericht in 1994 en aangesloten bij de NVP, gcoach en hanteert de NOBCO gedragscode.